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永盈会:单位可以制定相应的规章制度

时间:2021/1/13 9:09:03  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:李毅提醒员工,在准备、入职和离职阶段,要遵守用人单位的规章制度和相关规定。“如需请假,应及时按规章制度上报上级,并通过请假制度备案。在录取或辞职阶段,应及时与用人单位进行坦诚的沟通,完成工作交接。在办理离职手续时,要认真对待并妥善处理与社会保障、公积金、档案等有关的问题。”在采访...
李毅提醒员工,在准备、入职和离职阶段,要遵守用人单位的规章制度和相关规定。“如需请假,应及时按规章制度上报上级,并通过请假制度备案。在录取或辞职阶段,应及时与用人单位进行坦诚的沟通,完成工作交接。在办理离职手续时,要认真对待并妥善处理与社会保障、公积金、档案等有关的问题。”在采访中得知,许多雇主还规定与员工劳动合同,服务期规定,如果研究生入学考试是在服务期限内,它将被视为违约,应当承担违约责任。查阅了相关劳动争议案件,发现因考研、在职期间跳槽引起的劳动争议案件较多。

李毅表示,如果用人单位为员工提供专门的培训费,如果员工进行专业技术培训,可以与员工签订协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,用人单位应当按照约定向劳动者支付违约金。违约金不得超过用人单位提供的培训费用。“如劳动者与用人单位签订了《服务期限协议》,因考研离职且服务期限未满,双方应履行约定内容。”在2020年12月26日公布的确诊病例中,31岁的王某某白天在北京市顺义区金马工业园贸易服务公司的配件中心工作,每天晚上去顺丰快递下的大型转运点。兼职。

随着新的就业形式的出现和发展,越来越多的人下班后选择兼职工作。那么,所有的工人都能做兼职吗?陕西学高律师事务所律师刘静表示,根据《公务员法》,国家公务员不允许通过兼职获得经济利益。国家公务员因工作需要在机构外兼职的,应当经有关机构批准,不得领取兼职报酬。“企业和其他单位的兼职工作往往涉及专利知识、商业秘密、行业竞争、客户资源等。做兼职活动时,一定要注意比例。为避免法律纠纷,最好事先征得原单位的同意。”

那么,用人单位能否在规章制度中规定兼职是严重违纪的呢?来自辽宁龙联航达律师事务所的律师唐怀宇(音译)认为,员工是在利用业余时间,用人单位只能对员工的工作时间行为做出规定。本单位简单粗暴地规定,兼职严重违法不符合法律规定。“如果你兼职的时候很有动力,正常工作的时候睡得多,单位可以制定相应的规章制度,合理避免出现相应的情况。”

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